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CASE 01本業に集中したい小規模企業様向けの基本代行プラン■ 対象規模：従業員 2〜5名程度 / 事務経理代行導入前の課題
経営者が本業の傍らで毎月給与計算を行っており、計算ミスへの不安と時間のロスが常態化していた。
導入後の効果毎月の給与計算・年末調整に関わる実務を完全に手放すことで、100%コア業務に専念できる環境を実現。
概算費用目安: 月額 2.5万円〜（※実務ボリュームにより個別お見積りいたします。） -
ご支援する具体的な実務範囲
- 毎月の基本給与計算・諸手当の算出（従業員数名分）
- 給与明細データ（PDF）の作成・発行
- 年末調整申告書の回収チェック・年税額の算出代行
- 源泉徴収票の発行および市区町村提出用データの整理
- 経理システムへの日常の基本的な仕訳入力サポート
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CASE 02急速な組織拡大に伴う中規模企業様向けの標準アウトソーシング■ 対象規模：従業員 10〜30名程度 / 労務給与一括代行導入前の課題
社員の急増に伴い勤怠集計や保険手続きが煩雑化し、担当者の業務過多と属人化が深刻化していた。
導入後の効果勤怠集計から保険手続きまで一括代行。担当者の負荷を大幅に減らし、安定した運用体制を構築。
概算費用目安: 月額8万円〜（※実務ボリュームにより個別お見積りいたします。） -
ご支援する具体的な実務範囲
- 複雑な勤務形態（シフト制・残業）の勤怠データ集計
- Web給与明細の発行・配信および従業員対応サポート
- 入退社に伴う社会保険・雇用保険の手続き代行
- 毎月の住民税異動届の作成および納付額データの整理
- 勤怠・給与クラウドシステムの初期設定と運用保守
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CASE 03複雑な給与体系にも対応する大規模フルカスタム代行■ 対象規模：従業員 50名以上 / 労務経理フル代行導入前の課題
複数拠点の管理や歩合給計算が複雑化。法改正対応や情報セキュリティの強化が急務となっていた。
導入後の効果自社専用フローを構築し完全委託。厳重な情報管理のもと、法改正にも迅速に対応できる体制を確立。
概算費用目安: 月額18万円〜（※実務ボリュームにより個別お見積りいたします。） -
ご支援する具体的な実務範囲
- 役員報酬・歩合給・複数拠点の横断的な給与計算代行
- 労働法制・税制改正に伴う計算ルールの適時更新
- 社会保険の定時決定・随時改定（算定・月変）の手続き
- 給与・労務データの暗号化管理および安全な保管
- 月次決算に向けた部門別仕訳データの作成・連携
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CASE 04人事労務・給与業務を一括サポート■ 対象規模：対象規模：従業員50〜100名程度導入前の課題
給与計算や社会保険手続きなどを社内で対応しており、担当者の業務負担や属人化が課題となっていた。
導入後の効果給与計算から各種労務手続きまで一括して外部委託することで、社内担当者の負担を軽減。人事労務業務の効率化と安定運用を実現した。
概算費用目安: 月額20万円～（※実務ボリュームにより個別お見積りいたします。） -
ご支援する具体的な実務範囲
- 役員報酬・歩合給・複数拠点の給与・賞与計算代行
- 社会保険・労働保険の各種手続き代行
- 年末調整・給与支払報告書などの年末業務
- 入社・退社・異動に伴う各種手続き代行
- 日常的な労務相談・各種行政手続き
- 給与・勤怠・労務データの一元管理